Psicología Organizacional en Minería: Bienestar Laboral y Sostenibilidad Ambiental
DOI:
https://doi.org/10.70747/cr.v5i2.806Palavras-chave:
psicología organizacional, bienestar laboral, sostenibilidad ambiental, minería, clima psicosocial de seguridad, comportamiento proambientalResumo
El presente estudio analiza la contribución de la psicología organizacional al bienestar del trabajador y a la sostenibilidad ambiental en el sector minero, con el objetivo de identificar los principales factores psicosociales que influyen en la seguridad laboral, el compromiso organizacional y el comportamiento proambiental. Se desarrolló una revisión sistemática con un enfoque cualitativo y un alcance descriptivo, considerando la literatura científica publicada entre los años 2021 y 2025 en bases de datos especializadas. Los resultados muestran que el bienestar psicológico del trabajador minero no depende únicamente de factores individuales, sino que está fuertemente condicionado por el liderazgo organizacional, el clima de seguridad psicosocial (PSC), la comunicación interna, la cultura organizacional y la gestión del talento humano. Asimismo, se confirma que el bienestar emocional es un factor precursor del compromiso proambiental del trabajador, influyendo directamente en el cumplimiento de las políticas de sostenibilidad ambiental. Se concluye que la psicología organizacional representa una herramienta estratégica para integrar la salud mental, la seguridad ocupacional y la sostenibilidad ambiental en la actividad minera, consolidando así operaciones más humanas, seguras y ambientalmente responsables.
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